Prochain événement à Toulouse le 21 mars 2025 / Feedback, de la théorie à la pratique : formez et inspirez vos managers ?
Prochain événement à Toulouse le 21 mars 2025 / Feedback, de la théorie à la pratique : formez et inspirez vos managers ?
La prise en compte de l’intergénérationnel en entreprise s’est intensifiée avec l’arrivée des générations Y, Z et bientôt Alpha et demain Bêta, tandis que les Baby-boomers partent à la retraite. Autrefois, l’expérience était privilégiée, mais les mentalités ont évolué, reconnaissant la diversité générationnelle comme un atout stratégique.
Depuis les années 2000, les entreprises valorisent la complémentarité des compétences entre générations. Aujourd’hui, elles adoptent des initiatives comme le mentorat et le reverse mentoring pour renforcer la collaboration et optimiser les talents, transformant l’intergénérationnel en levier de performance.
La formation à l’intergénérationnel est un incontournable pour mobiliser toutes les générations, optimiser les compétences et renforcer la cohésion des équipes. Elle favorise l’attractivité, la fidélisation des talents et la pérennité des entreprises dans un environnement en constante évolution.
Former les collaborateurs et les managers Ă l’intergĂ©nĂ©rationnel est crucial aujourd’hui, car les entreprises Ă©voluent dans un contexte oĂą plusieurs gĂ©nĂ©rations cohabitent au sein des Ă©quipes, et cette diversitĂ© peut ĂŞtre une vĂ©ritable richesse ou un dĂ©fi si elle n’est pas bien gĂ©rĂ©e :
Les objectifs de la formation :
20% de théorie et 80% de pratique : boosters pédagogiques, partages de bonnes pratiques, exercices analogiques, mises en situation, études de cas...
Vidéos, quiz, exercices, GPT's…des modules courts, dynamiques, interactifs en synchrone ou asynchrone, disponible sur 💻, tablette ou 📱.
Le mix idéal pour une véritable expérience apprenant et des ancrages à long terme
AmĂ©liorer la coopĂ©ration intergĂ©nĂ©rationnelle avec l’intelligence collective
Savoir désamorcer les incompréhensions
S’appuyer sur les nouveaux modes de partage de compĂ©tences : mentorat, reverse mentoring, bourse des compĂ©tences
Aucun
En fonction de vos besoins À préciser avec vous
Délais : à prévoir selon vos disponibilités Démarrage : formation accessible après signature de la convention par l’employeur
Questionnaire de satisfaction de fin de formation. Évaluation tout au long du parcours (cas d’un parcours complet)
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap
Pour plus de détails sur les modalités, vous pouvez nous contacter au 01 80 04 16 93 ou par mail à contact@meltis.fr
Depuis 25 ans, Meltis accompagne les entreprises pour : révéler les talents, réinventer les pédagogies afin d’engager les collaborateurs, et réenchanter les organisations vers plus d’efficacité.
© 2025 All rights Reserved. Fait par Sideklick 
.
Pour recevoir le meilleur de nos articles de blog, des invitations Ă nos Ă©vĂ©nements RH et un accès gratuit Ă nos webinaires, livres blancs, cas clients et offres commerciales, inscrivez-vous dès maintenant Ă la newsletter Meltis.Â
