Coaching

Favoriser l'efficacité professionnelle et développer la confiance pour oser faire différemment

La vie des organisations est complexe et les critères de réussite sont multiples et interdépendants. Le coaching professionnel sur mesure apporte une réponse adaptée en plaçant le client au cœur de la démarche : ses compétences, ses besoins et ses objectifs. Qu’il s’agisse d’un collaborateur, d’un manager ou d’une équipe, les solutions émergent de l’intérieur, renforçant l’autonomie, la responsabilité et l’engagement.

Nos coachings sur mesure sont conçus pour répondre à vos enjeux spécifiques, qu’il s’agisse d’un accompagnement ponctuel ou d’un suivi plus structuré. Grâce à des démarches individualisées et interactives, nous favorisons les prises de conscience et l’évolution durable des comportements. Les managers et collaborateurs donnent ainsi du sens à leurs actions, améliorent leur efficacité et contribuent activement à la performance collective.

Accompagner la montée en compétences

Les objectifs de nos coachings sur-mesure

Parce que chaque organisation est unique, notre offre de coaching est modulable : individuel, d’équipe et d’organisation, à mettre en place séparément ou conjointement pour accompagner vos transformations.

Coaching individuel

🔎 Clarifier les objectifs professionnels

🔎 Développer les compétences comportementales et managériales

🔎 Renforcer la posture professionnelle et le leadership

🔎 Améliorer la communication et les relations de travail

🔎 Gagner en autonomie et en efficacité

🔎 Accompagner l’évolution professionnelle et les changements de poste

Coaching d'équipe

🔎 Renforcer la cohésion et la coopération au sein de l’équipe

🔎 Améliorer la communication collective et la qualité des échanges

🔎 Développer une dynamique de travail efficace et collaborative

🔎 Clarifier les rôles, les responsabilités et les objectifs communs

🔎 Accompagner l’équipe dans les phases de changement

🔎 Favoriser l’engagement et la performance collective

Coaching d'organisation

🔎 Aligner la vision stratégique et les priorités de l’organisation

🔎 Renforcer la gouvernance et l’efficacité des instances de direction

🔎Accompagner la prise de décision stratégique et collective

🔎Déployer la stratégie de manière cohérente et opérationnelle

🔎Développer un leadership collectif aligné et engagé

🔎Soutenir les transformations stratégiques et culturelles

Accompagner la montée en compétences

Les objectifs de nos coachings sur-mesure

Parce que chaque organisation est unique, notre offre de coaching est modulable : individuel, d’équipe et d’organisation, à mettre en place séparément ou conjointement pour accompagner vos transformations.

Coaching individuel

• Clarifier les objectifs
professionnels

• Développer les compétences comportementales et managériales

• Renforcer la posture professionnelle et le leadership

• Améliorer la communication et les relations de travail

• Gagner en autonomie
et en efficacité

• Accompagner l’évolution professionnelle et les changements de poste

Coaching d’Ă©quipe

• Renforcer la cohésion et la coopération au sein de l’équipe

• Améliorer la communication collective et la qualité des échanges

• Développer une dynamique de travail efficace et collaborative

• Clarifier les rôles, les responsabilités et les objectifs communs

• Accompagner l’équipe dans les phases de changement

• Favoriser l’engagement et la performance collective

Coaching d’organisation

• Aligner la vision stratégique et les priorités de l’organisation

• Renforcer la gouvernance et l’efficacité des instances de direction

• Accompagner la prise de décision stratégique et collective

• Déployer la stratégie de manière cohérente et opérationnelle

• Développer un leadership collectif aligné et engagé

• Soutenir les transformations stratégiques et culturelles

Ils partagent leur passion et leurs expertises

Pour développer la performance collective et individuelle

Garantir un accompagnement puissant

Le processus d'un coaching gagnant

Entretien exploratoire

pour permettre au coach de comprendre le contexte et les objectifs

Réunion collective

avec le coach, le client, le manager et le RH

Séances de coaching

en présentiel et/ou en distanciel avec un point à mi-parcours

Feedback collectif

pour clĂ´turer les sessions

Les enjeux de vos coachings sur-mesure

Pourquoi faire du coaching ?

Les enjeux de vos coachings sur-mesure
Pourquoi faire un coaching individuel ?
  • Prendre du recul et mieux dĂ©cider
  • Renforcer sa confiance en soi et sa lĂ©gitimitĂ©
  • Adopter une posture professionnelle plus affirmĂ©e
  • AmĂ©liorer sa communication et ses relations de travail
  • Mieux gĂ©rer le stress et les situations complexes
  • DĂ©velopper son autonomie, sa capacitĂ© d’action et de dĂ©cision
  • Clarifier les prioritĂ©s collectives
  • DĂ©velopper la confiance et l’engagement des membres
  • Optimiser la coordination et les processus de travail
  • Faciliter la prise de dĂ©cision collective
  • GĂ©rer les tensions et prĂ©venir les conflits
  • DĂ©velopper une dynamique de travail performante et collaborative
  • Soutenir l’adaptation aux changements organisationnels
  • Renforcer l’efficacitĂ© et la fluiditĂ© des prises de dĂ©cision au sein de la direction
  • DĂ©velopper la confiance et la cohĂ©sion entre membres de la direction
  • Communiquer plus clairement et de manière transparente
  • Prendre des dĂ©cisions collectives avec plus de sĂ©rĂ©nitĂ© et d’assurance
  • Renforcer un leadership collectif cohĂ©rent et mobilisateur
  • Optimiser la coordination et le suivi des initiatives stratĂ©giques
  • Mieux accompagner les transformations et les changements organisationnels
  • PrĂ©venir et gĂ©rer plus efficacement les tensions ou divergences

Nos formations sur-mesure

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