Coaching d’équipe
En tant que miroir et observateur de l’équipe, le coach est celui qui va lever les méconnaissances dans les équipes pour à la fois favoriser la communication, mettre à plat les représentations et surtout ajuster les processus. En prenant en compte les individualités de l’équipe et les dynamiques existantes, il révèle et optimise le potentiel du collectif.
Chez Meltis, nos coachs sont sélectionnés pour leur capacité à aider les équipes à construire un regard et une vision partagée sur leur fonctionnement, leur organisation. Le coach d’équipe est celui qui accompagne mais aussi qui fait émerger des pistes d’évolution de par son questionnement, sa posture, les espaces de discussion qu’il ouvre, les ateliers qu’il met en place. Au fur et à mesure de son déroulé, le coaching d’équipe permet d’aider l’équipe à poser un diagnostic sur la situation, d’analyser ses points forts et de ses éventuels dysfonctionnements, de définir précisément les zones d’intervention où se situent le ou les obstacles au progrès et surtout d’élaborer ensemble des discussions ou des plans d’actions. Ainsi, grâce à un dispositif sur mesure, évolutif et adaptatif, le coach amène l’équipe à évoluer et progresser pour trouver ses propres solutions, construire son autonomie et sa performance.
*Vos droits en matière de données personnelles sont assurés
Notre objectif ? Répondre aux enjeux de vos équipes avec du coaching :
- Développer l’autonomie et l’implication des collaborateurs coachés
- Favoriser la communication et la cohésion dans l’équipe
- Renforcer les relations interpersonnelles
- Développer le sentiment d’appartenance
- Instaurer un climat de confiance et de sérénité
- Augmenter la performance globale, donner une nouvelle dynamique
- Encourager la coopération et faciliter les processus notamment de résolution de conflits
- Éclairer chacun sur ses points forts et ses marges de progression pour créer des synergies
