Coaching hauts potentiels

Recrutement, fidélisation, engagement… les talents de votre organisation sont des ressources précieuses ? Leur trajectoire dans l’entreprise est un questionnement important ? Leur rôle est fondamental pour assurer un lien fort entre stratégie et opérationnel ? Leaders d’aujourd’hui et de demain, collaborateurs experts ou managers innovants, les hauts potentiels de votre organisation sont confrontés à des questions et des défis particuliers pour porter toujours plus haut la performance.

Intégrés dans un parcours de développement, un parcours hauts potentiels, une université d’entreprise, associées à du codéveloppement, combinés avec de la formation ou des ateliers collaboratifs, nos sessions de coaching hauts potentiels sont l’occasion d’apporter une attention particulière à ces profils atypiques. Pour les fidéliser, les aider dans leur progression, encourager les bonnes pratiques, le coaching et la posture du coach sont des clés particulièrement efficaces, une véritable plus-value dans ce que l’entreprise pourra proposer à ces talents dans leur trajectoire professionnelle et privée.

*Vos droits en matière de données personnelles sont assurés

Notre objectif ? Répondre aux enjeux de vos hauts potentiels avec du coaching :

  • Assumer son rôle de leader
  • Faciliter le changement en accompagnent des collaborateurs clés
  • Permettre au changement de s’initier à travers ces collaborateurs clés
  • Favoriser la montée en compétences sur des problématiques ciblées ou plus larges
  • Fidéliser les talents en facilitant leur progression et leur montée en compétence
  • Donner des clés pour piloter des équipes diverses
  • Encourager le partage de bonnes pratiques et la mise en commun

« Le coach a un regard inconditionnel positif sur son client, n’a d’autres objectifs que les siens, est toujours là pour lui. Quand le courant passe et c’est évidemment une condition sine qua non, il se crée un véritable partenariat, fondé sur la confiance »

Choisir Meltis pour vos coaching hauts potentiels

Espace de ressource, de respiration et d’entraînement, le coaching permet de libérer son potentiel et de mieux valoriser ses ressources. Depuis 1999, les coachs professionnels et certifiés Meltis challengent les idées préconçues, stimulent la créativité et la croissance personnelle. Ils explorent avec leurs clients de nouvelles solutions, encouragent, renforcent la confiance, induisent de nouveaux comportements et des résultats plus probants pour chaque organisation.

Meltis et le coaching c’est :

  • Une équipe de 60 coachs, mais aussi formateurs et facilitateurs
  • Des centaines de coaching de managers et d’équipe
  • Des coaching disponibles partout en France
  • Une équipe projet dédiée au coaching et à ses particularités

  • Une sélection rigoureuse de nos coachs en fonction de :
  • Leur expérience terrain
  • Leur expertise du coaching
  • Leur certification
  • La diversité des outils et des cadres de référence utilisés