Séminaire d’intégration / Session onboarding
Parce que l’intégration de nouveaux managers et collaborateurs relève d’enjeux Humains, stratégiques, opérationnels et financiers forts, Meltis vous accompagne dans la conception et la mise en œuvre de vos sessions d’intégration. Spécialise du onboarding et conscient que les premiers jours dans une organisation sont primordiaux, nous nous attachons à produire pour vous les séminaires d’intégration les plus impactant pour refléter à la fois votre culture d’entreprise et immerger le plus rapidement possible vos collaborateurs dans leur nouvel environnement.
Mobilité interne, contexte de croissance forte, difficulté de recrutement, turn over, valorisation de la marque employeur… la fidélisation est plus que jamais au cœur des préoccupations RH et managériales. Parce que la première impression compte et parce que le début d’une histoire en dit souvent long sur son déroulé, contactez l’équipe Meltis pour optimiser vos séminaires onboarding.
Le plus souvent à l’appui d’une session pilote, Meltis conçoit entièrement sur-mesure et en fonction de vos problématiques vos sessions ponctuelles ou récurrentes d’intégration et les ajuste en continu :
*Vos droits en matière de données personnelles sont assurés
Vos enjeux onboarding
- Aligner sur la vision et les valeurs
- S’imprégner de votre culture
- Développer rapidement le sentiment d’appartenance
- Créer des communautés managériales
- Embarquer dans une dynamique collective
- Découvrir les compétences de chacun
- Favoriser la motivation
- Recueillir des idées
- Piloter l’étonnement pour innover
Exemples d’ateliers ou de solutions
- Intervention accompagnée des membres de la direction et/ou des équipes RH
- Intervenants exceptionnels
- Jeux d’inclusion et energizer
- Ateliers ludique de découverte : métier, organisation, culture…
- Formation DISC
- Lindéo, atelier partage de compétences
- World Café, ateliers collaboratifs
- Team building
- Prospective régressive
